無固定期限勞動(dòng)合同能否變更

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以變更無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。合法性原則。依法處理糾紛，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序要求、權(quán)利和義務(wù)解決糾紛。同時(shí)，我們要掌握法律的秩序，即有法可依，沒有法律法規(guī)，沒有規(guī)章制度，沒有規(guī)章政策。正義的原則。這一原則主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)處于平等的法律地位，任何一方都不應(yīng)有超越對方的特權(quán)；另一方面，要注意依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢勞動(dòng)者，這與依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的目的是一致的，因?yàn)樗麄兊墓餐c(diǎn)是法律。及時(shí)性原則。首先，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商或申請調(diào)解，甚至申請仲裁，避免超過申請仲裁的期限，失去申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定的案件解決期限內(nèi)盡快完成解決，避免案件不確定、拖延的現(xiàn)象。最后，如果一方未能履行處理結(jié)果，另一方應(yīng)及時(shí)采取申請執(zhí)行等措施，以確保案件處理結(jié)果的最終落實(shí)。注重調(diào)解原則。調(diào)解不僅是一種特殊的程序，也是仲裁和審判程序中的一種重要方法，上述知識(shí)是工作人員對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以變更無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢