是否可以補(bǔ)充無固定期限合同

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，可以補(bǔ)充無固定期限勞動(dòng)合同，但補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同不能免除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第六條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付前款規(guī)定的勞動(dòng)者雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，第七條用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，終止時(shí)間為簽訂補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日，自入職之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自入職之日起一年，視為與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。雇主可提前一個(gè)月通知雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款由雙方協(xié)商確定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，員工在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第（1）和（2）款規(guī)定的情況下未續(xù)簽勞動(dòng)合同，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，無固定期限勞動(dòng)合同可以補(bǔ)充，但補(bǔ)充勞動(dòng)合同不能免除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢