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曠工和曠工的區(qū)別是什么
曠工和曠工的區(qū)別是什么
首先，不同的定義 曠工是指未按要求出席。其基本含義與“缺席”（沒有附加條件和理由的客觀事實）相同。曠工是指未請假，未經(jīng)主管領導同意，曠工半小時以上。其次，不同范圍的曠工包括：曠工、曠工、遲到等行為。曠工是指未經(jīng)許可不得上班的行為。第三，處理結(jié)果不同 如果允許缺勤，則沒有考勤記錄，也不會支付工資。公司不能以這種方式處理員工（即扣除相應的休假時工資）；曠工：那些未經(jīng)許可不上班的人通常被歸類為曠工，這是一種相對惡劣的性質(zhì)。一般情況下，公司不僅不支付相應的小時工資，而且會給予記大過的處罰，情節(jié)嚴重的將終止勞動合同，本質(zhì)分析二者的主要區(qū)別在于雙方是否遵守了本單位勞動紀律的規(guī)定，有下列情形之一的，是否執(zhí)行了第三十九條規(guī)定的休假制度：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。病假工資基數(shù)應根據(jù)以下三個原則確定：（1）如果勞動合同中有約定，集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定，按照《集體協(xié)議》（工資集體協(xié)議）的標準確定（2）勞動合同或集體合同中沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者未達成協(xié)議的，假日工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者正常出勤（崗位）月薪的70%確定。此外，根據(jù)上述三項原則計算的假期工資基數(shù)不得低于市政府規(guī)定的最低工資標準，病假工資系數(shù)的計算應按以下方式確定：
（1）如果員工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月內(nèi)，企業(yè)應按照以下標準支付病假工資：① 連續(xù)工齡不滿2年的，按其工資的60%計算支付② 連續(xù)工作2年以上不滿4年的，按工資的70%支付③ 連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按工資的80%支付④ 連續(xù)工作6年不滿8年的，按工資的90%支付⑤ 連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付。（2）員工因病或非因工負傷休假6個月以上的，企業(yè)應支付疾病救濟費：① 如果連續(xù)工齡少于1年，則應支付其工資的40%② 連續(xù)工作1年不滿3年的，按工資的50%支付③ 連續(xù)工作3年以上的，按本人工資的60%支付病假工資，在確定病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)后，可以計算病假工資的數(shù)額
病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)
，《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規(guī)定：“在職工患病或非因工負傷的治療期間，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80%。
上述知識是小職員對相關法律問題的回答。缺勤與曠工的區(qū)別在于，員工向雇主請假，未經(jīng)批準不得參加工作，而曠工違反了公司制度，未經(jīng)請假和批準不得上班。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
鄭晶晶律師，福州大學法律碩士，福建坤廣律師事務所專職律師，福州本地人，擅長福州話。鄭律師法律專業(yè)功底扎實、工作態(tài)度認真負責、從事律師工作多年經(jīng)驗豐富。鄭律師擅長運用法律知識對個案糾紛作出精辟的法律分析、為當事人處理糾紛提供有效的解決方案和法律意見。鄭律師在婚姻家庭、刑事辯護、房產(chǎn)繼承、民間借貸、交通事故賠償、合同糾紛等方面有著豐富的辦案經(jīng)驗。鄭律師精辟的法律分析，清晰的辦案思路和認真的辦案態(tài)度獲得當事人的一致好評。
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