勞動(dòng)合同可以無固定期限簽訂嗎

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以無固定期限簽訂。例如，如果勞資雙方達(dá)成協(xié)議，且工人已在雇主連續(xù)工作十年以上，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除無期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金嗎

實(shí)際上，在實(shí)踐中，只有兩種情況下，公司可以要求工人支付違約金，一種是公司承擔(dān)工人的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，另一種是公司對(duì)工人負(fù)有保密義務(wù)。因此，如果工人終止了無期限勞動(dòng)合同，無需支付違約金，不屬于上述兩種情況。此外，員工離開公司時(shí)，可根據(jù)以下規(guī)定終止勞動(dòng)合同：

1。咨詢公司

當(dāng)員工與公司達(dá)成協(xié)議時(shí)，可以終止勞動(dòng)合同。提前30天書面通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，一個(gè)是提前30天的時(shí)間要求，另一個(gè)是書面申請(qǐng)辭職。以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以無固定期限簽訂勞動(dòng)合同。例如，如果勞資雙方達(dá)成協(xié)議，且工人已在雇主連續(xù)工作十年，則可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢