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曠工和無(wú)薪辭職怎么辦
如果我不帶薪離開(kāi)該怎么辦
我可以向勞工部申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者為用人單位工作后，享有相應(yīng)的領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。公司可以對(duì)曠工進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓べY扣除，但這必須根據(jù)程序規(guī)則和規(guī)定進(jìn)行，員工在不曠工的情況下自動(dòng)離職是否合法 員工未提前30天提交辭呈，且用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。員工未直接提交辭職信就離開(kāi)是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)章制度支付勞動(dòng)者的工資，但用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)辭職賠償責(zé)任，可書面通知如下：茲證明XX部門XXX與用人單位簽訂了XX、XX至XX、XX的勞動(dòng)合同。因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，（如未簽訂勞動(dòng)合同、未按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按時(shí)支付加班工資、未收取押金、未按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)等，均為合法的離職原因，可列示其中任意一項(xiàng)或兩項(xiàng)。）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，我提議解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，要求用人單位一次性支付勞動(dòng)者工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，每工作一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理辭職手續(xù)，并出具《勞動(dòng)合同終止證書》。如果單位不付款，我將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。特此通知（如果您不想讓辭職事件變得更大，您也可以刪除涉及索賠的部分）
以上是呂巴小編帶給您的法律知識(shí)。通用域名格式。從上面我們可以看到。員工因曠工自動(dòng)離職是違法的，雇主不支付工資。員工可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，并向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。如果您有其他法律問(wèn)題，可以登錄法律網(wǎng)站，向?qū)I(yè)律師提問(wèn)
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