簽訂無期限勞動(dòng)合同如果雇主導(dǎo)致員工因非法降職、降薪而辭職，即使員工在簽訂無期限勞動(dòng)合同后辭職，是否有任何因降職、降薪而辭職的補(bǔ)償，有下列情形之一的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形合同期滿后，員工不解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方充分同意，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)當(dāng)特別注意下列事項(xiàng)：，用人單位與勞動(dòng)者約定續(xù)訂勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同（三）員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論試用期長(zhǎng)短，均不得約定試用期。上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問題的解答。如果員工因雇主的非法降級(jí)和減薪而離開公司，即使員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，雇主也應(yīng)向員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢