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寧波
轉(zhuǎn)讓合同是否可以無固定期限簽訂
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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92人看過
是否可以簽訂無固定期限的派遣合同
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位、，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；在被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣合同與正式合同有什么區(qū)別 （1）期限差異：勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。固定期限的長短可以由用人單位與勞動者自由約定。（二）解除勞動合同的區(qū)別：《勞動合同法》對用人單位依法解除勞動合同作出了相應(yīng)規(guī)定，其中對勞務(wù)派遣解除勞動合同的特殊規(guī)定如下：。用人單位因勞動者的過錯、患病、非因工負(fù)傷、工作能力不足等原因，可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者解除勞動合同。用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定解除勞動合同，“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”和《勞動合同法》第四十一條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定合同與員工、派遣公司和服務(wù)單位，而一般正式合同只涉及雇主和員工，上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，因此一般不可能簽訂無期限合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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