續(xù)簽勞動(dòng)合同是另一個(gè)合同嗎

勞動(dòng)合同即將到期，需辦理續(xù)簽：一般情況下，在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，單位應(yīng)與員工協(xié)商續(xù)簽或不續(xù)簽勞動(dòng)合同。企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付職工薪酬（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資）。如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期即終止，企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。續(xù)訂勞動(dòng)合同通常需要重新簽訂新的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容必須符合《勞動(dòng)合同法》的要求。如果雇主有任何違法規(guī)定，工人可以拒絕，雇主需要支付賠償金。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)者提出用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同通過協(xié)商簽訂合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者用人單位決定提前解散（六）勞動(dòng)合同期滿，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位根據(jù)本法第40條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同根據(jù)上述相關(guān)回答，可以得出結(jié)論，由于勞動(dòng)合同即將到期，此時(shí)可以通過續(xù)簽合同重新簽訂新合同，許多公司都是這樣做的。然而，一些公司在之前的勞動(dòng)合同中直接作出評(píng)論。如果您有任何相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答