曠工是否違反了勞動(dòng)合同

曠工是否違反勞動(dòng)合同取決于勞動(dòng)合同中是否有曠工協(xié)議。如果就曠工責(zé)任達(dá)成協(xié)議，則視為違反勞動(dòng)合同第17條勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下條款：（1）雇主的姓名、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名，勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，福利和其他事項(xiàng)公司是否有權(quán)解雇缺勤三天的員工

一、《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定缺勤幾天可以解除勞動(dòng)合同。缺勤幾天的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本單位可根據(jù)情況制定本單位內(nèi)部管理制度。如果公司在員工手冊(cè)中沒有規(guī)定缺勤幾天是嚴(yán)重違反公司制度的行為，而只是口頭告知員工，則無效。員工無需遵守口頭規(guī)定，只需遵守員工手冊(cè)。單位規(guī)定曠工數(shù)日嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的單位制度，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。但是，即使員工因嚴(yán)重違反制度被解雇，用人單位也應(yīng)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知。如果員工僅通過口頭通知被解雇，也無效。如果員工因曠工被解雇，其工資不得隨意扣除

法律明確規(guī)定了工資的計(jì)算方法。如果員工缺勤，他/她只能扣除缺勤天數(shù)的工資，不能扣除他/她的全部工資，也不能扣除雙倍的工資。換言之，如果員工已經(jīng)工作，則應(yīng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。曠工是否違反勞動(dòng)合同，取決于勞動(dòng)合同中是否有曠工協(xié)議。如果就曠工責(zé)任達(dá)成協(xié)議，則視為違反勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢