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五年服務(wù)期是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 325人看過

五年服務(wù)期是否合理

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動服務(wù)期限，因此，如果用人單位和勞動者約定五年服務(wù)期限，則《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條是合理合法的，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加。勞動者在服務(wù)期內(nèi)支付違約金。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》，有以下兩種情況：。如果員工在服務(wù)期滿前提出與單位解除勞動合同，如果單位沒有過錯，員工應(yīng)按比例支付違約金。如果雇主有《勞動合同法》第38條的規(guī)定，雇員無需支付違約金。如果單位提議在服務(wù)期屆滿前終止與工人的勞動合同，如果因單位原因終止勞動關(guān)系，工人無需支付違約金。勞動者有《勞動合同法》規(guī)定的五種情形的，應(yīng)當(dāng)按比例支付違約金。這五種情況是：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)，（四）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動合同無效的。（5）正在依法追究刑事責(zé)任的，上述知識是員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定勞務(wù)期限。因此，如果雇主和工人同意五年服務(wù)期，這是合理和合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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14401201710440408

廣東金橋百信律師事務(wù)所

簡介：

盧志平律師，廣州，廣東金橋百信律師事務(wù)所。 工作經(jīng)歷：廣州市花都區(qū)國土局--佛山市大瀝鎮(zhèn)政府--廣東諾臣律師事務(wù)所--廣東金橋百信律師事務(wù)所。 專注于：企業(yè)法律顧問、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭、人身損害等案件。

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