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寧波
勞動(dòng)合同的期限重要嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-09
·
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勞動(dòng)合同的期限重要嗎
（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過兩個(gè)月，試用期不得超過六個(gè)月。（4）同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。（5）如果勞動(dòng)合同期限是為了完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，試用期不予約定。（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。（7）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（8）試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由，根據(jù)上述相關(guān)回答，勞動(dòng)合同的期限一般適用于與試用期有關(guān)的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。如果您仍有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com
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