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寧波
我被派遣時可以簽訂無期限勞動合同嗎
根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位和勞務人員不得簽訂無固定期限的勞動合同，雙方只能簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位、，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務派遣單位在被派遣勞動者不工作期間，應當按照當地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月向其支付勞動報酬。根據《勞動法》和《民事訴訟法》的有關規(guī)定，如何在不簽訂勞動合同的情況下證明勞動關系，證明雇員與雇主之間存在勞動合同關系所需的證據材料包括以下內容：
1。工作內容的證據，如電子文本、數據和其他與公司相關的材料。公司提供給員工的制度依據應加蓋印章或打印在一整套材料中，如員工手冊、財務制度、員工名冊等。公司正式員工或領導與員工之間交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等。盡量與公司主管領導進行對話，然后進行記錄，并在記錄材料中反映領導的姓名。否則，法院很難確認記錄材料的真實性。你可以通過證人卡和離開公司的其他員工的證詞來證明你在公司工作。其他與公司相關的材料可作為證據，上述知識是對相關法律問題的回答。根據《中國勞動合同法》和《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞務派遣公司應當與勞務人員簽訂無固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網尋求法律咨詢
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