勞動合同的空白處必須手寫嗎

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的空格可以手寫或打印。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補充保險、，福利和其他事項如何證明沒有勞動合同的勞動關(guān)系，工資卡、工資存折、工資單或其他工資支付記錄（最好由單位蓋章）和員工名冊。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復(fù)印或拍照的方式收集。社會保險費記錄。能夠證明職位身份的證書。用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明崗位身份的“工作許可證”、“服務(wù)證”、“工作許可證”、“派遣證”等證件（最好加蓋單位印章）。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復(fù)印或拍照的方式收集。招聘記錄。勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復(fù)印或拍照的方式收集?？记谟涗?。用人單位考勤記錄（考勤表、考勤卡等）。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復(fù)印或拍照的方式收集。同事的證詞。讓同事提供書面證詞，但在這類證據(jù)中應(yīng)注意兩點：第一，提起訴訟時，作證的同事一般需要出庭作證；其次，同事需要有自己的證據(jù)來證明他們與雇主有勞動關(guān)系，也就是說，他們需要有能力出具此類證詞。包含工人姓名的各種雇主文件。例如，書面材料，如各種通知、工作任務(wù)清單、任命通知、介紹信，以及雇主簽發(fā)的包含工人姓名的簽到表。雇員與代表雇主的其他實體或個人簽署的文件。例如，代表公司最常見的快遞收據(jù)通?？梢杂米髯C明勞動關(guān)系的證據(jù)。錄音、錄像和照片。一些工人可能無法收集任何書面證據(jù)。如果是這樣，他們需要創(chuàng)造證據(jù)，如音頻、視頻和攝影。記錄最好是勞動者與用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人之間勞動關(guān)系的記錄。拍攝照片和視頻的最佳方式是拍攝工人在工作時間往返雇主的照片。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的空白部分可以書寫或打印。沒有規(guī)定必須書面，但勞動合同必須有必要的條款。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢