1、 根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，兩份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同續(xù)簽后可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，且《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款和第二款均無(wú)規(guī)定。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。第三條公司簽訂勞動(dòng)合同是否有用，正規(guī)公司需要滿足以下條件：

1。常規(guī)辦公空間。正式員工。法定程序，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等。業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)

因此，如果該公司不符合或不完全符合上述條件，則為非正常公司。此外，如果公司未遵循法定程序，以欺詐手段與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將被視為無(wú)效。然而，即使公司不正常，簽訂的勞動(dòng)合同也被視為無(wú)效，但員工可以要求支付以下費(fèi)用：

1。勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，給予相應(yīng)的報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）員工每工作滿一年應(yīng)支付一個(gè)月的工資（2）工作滿六個(gè)月但不滿一年的員工應(yīng)支付一個(gè)月的工資（3）工作不滿六個(gè)月的員工應(yīng)支付半個(gè)月的工資（4）如果員工月薪高于公司所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)員工平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂兩份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，如不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢