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寧波
我應(yīng)該簽訂兼職勞動合同嗎
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行第七十條非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止雇傭關(guān)系。終止雇傭關(guān)系后，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如何解除和變更無固定期限勞動合同有三種解除方式，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。協(xié)商終止，是指在合同履行過程中，雙方協(xié)商一致解除合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”由此可見，無固定期限勞動合同不僅可以通過協(xié)商變更，還可以通過協(xié)商終止。法定解除是指合同在履行過程中依法解除，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定終止合同有兩種，一種是用人單位可以終止勞動合同，另一種是勞動者可以終止勞動合同。協(xié)議終止是指合同中約定終止合同的事項。當(dāng)約定的原因發(fā)生時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以提前解除。條件確定后，一方或雙方可終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不得將法定終止條件規(guī)定為終止條件，以避免雇主在勞動合同終止時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工不得簽訂勞動合同。雙方可通過口頭協(xié)議約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等事宜。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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