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沒有簽訂開放式合同是否有任何補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 97人看過

無固定期限合同未簽訂后是否有補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止勞動合同,勞動者有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的,也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同;(3)用人單位解除勞動者的勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外,勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的;(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。提前30天通知雇主。發(fā)包人有下列情形之一的:,勞動者可以解除勞動合同(需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金):(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(2)未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的;(6)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動者人身安全的。勞動者與用人單位協(xié)商一致,以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定,未簽訂無期限勞動合同,終止勞動合同的,勞動者也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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