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寧波
如果辭職前沒有交接，是否視為曠工
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在辭職前未完成工作交接的，視為未辦理辭職手續(xù)，未正式辭職。如果他/她無故不去雇主處，他/她可被視為曠工。第五十條雇主應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備日后參考，如果工人辭職，無論單位是否同意，都不會(huì)影響工人行使辭職權(quán)。但是，為了保護(hù)公司利益，防止職工隨意解除勞動(dòng)合同損害公司利益，《勞動(dòng)條例》提出了解除勞動(dòng)合同的條件：試用期內(nèi)的職工必須提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正的員工必須在解除勞動(dòng)合同前30天通知用人單位。一旦員工辭職超過30天或試用期超過三天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)終止，單位無權(quán)不辦理交接。如果由于及時(shí)處理交接而損害了員工的利益，勞工有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查，但是，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，工人在提交辭職報(bào)告時(shí)需要保留證據(jù)。例如，可以在離職報(bào)告下設(shè)計(jì)存根，提交給部門負(fù)責(zé)人時(shí)應(yīng)簽字保存。上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工在離職前未完成工作交接，則視為未辦理離職手續(xù)，未正式離職。如果他無故不去雇主那里，他可以被視為曠工。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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簡(jiǎn)介:
王曉英，女，河北佳篷律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于河北大學(xué)，法學(xué)、文學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。執(zhí)業(yè)4年，擅長(zhǎng)婚姻家庭糾紛、合同糾紛及人身損害賠償糾紛。在執(zhí)業(yè)過程中一直秉承專注、專業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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