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如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同
如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同。企業(yè)向職工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，建議員工不要主動(dòng)要求自己辭職，但可以在雙方協(xié)議終止時(shí)避免這個(gè)問(wèn)題，以免輕易失去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，如果員工提出辭職，公司可以要求員工支付違約金。員工在轉(zhuǎn)崗時(shí)未及時(shí)交接工作，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；未經(jīng)企業(yè)簽收退回材料或財(cái)產(chǎn)的，企業(yè)惡意報(bào)復(fù)，聲稱從未退回材料或財(cái)產(chǎn)的，員工非常被動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同：
員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，可見(jiàn)，在實(shí)踐中，員工在任何情況下都可以與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但是，為了自己的利益，最好不要主動(dòng)終止勞動(dòng)合同。此外，員工在解除勞動(dòng)合同前，不得有任何損害公司利益的違法犯罪行為。如果情況復(fù)雜，建議咨詢律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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