直接簽訂無固定期限合同可以嗎

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者只要協(xié)商一致，就可以直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可以依法解除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以通過咨詢有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，在無期限勞動(dòng)合同可以終止的情況下。員工有犯罪行為，并因違反合同而受到調(diào)查。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。員工徇私舞弊，給公司造成巨大損失。員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作完成，或經(jīng)本單位通知后仍不改正的。勞動(dòng)者患病或者因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。員工不能勝任其工作，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任其工作。企業(yè)經(jīng)營困難嚴(yán)重，需要下崗的；當(dāng)然，可能還有其他情況。沒有固定期限的勞動(dòng)合同只意味著勞動(dòng)合同沒有期限，這與固定期限的勞動(dòng)合同本質(zhì)上是一樣的。例如，雇主與雇員簽訂了三年的勞動(dòng)合同。在這三年內(nèi)，如果員工有上述情況，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同；同樣，如果上述情況發(fā)生在員工的無固定期限合同期間，雇主也可以終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照《勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以直接簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同可以依法終止。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢