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寧波
如何計算解除勞動合同的遣散費
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者的工作年限計算。勞動者工作滿一年的，可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，是指公司繼續(xù)履行勞動合同的條件。用人單位必須有非法解除或終止勞動合同的行為，以繼續(xù)履行為方式承擔(dān)違約責(zé)任，必須存在非法違約。強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位有非法解除或者終止勞動合同的行為為前提。必須是工人要求繼續(xù)履行勞動合同。事實上，當(dāng)工人與雇主發(fā)生勞動爭議后，工人返回原單位時，合作將不可避免地不愉快。即使是一些雇主也會討厭那些抱怨該單位的工人，并會繼續(xù)尋找機會和借口再次解雇這些工人。因此，一些工人會選擇獲得適當(dāng)?shù)难a償，不愿回到原來的單位。從保護勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，連續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動者提出履行要求為前提。用人單位必須具備繼續(xù)履行勞動合同的條件
勞動合同的持續(xù)履行必須有客觀條件才能繼續(xù)履行。因客觀情況變化導(dǎo)致勞動合同無法履行的，不得強迫用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果雇主瀕臨破產(chǎn)、依法解散或被撤銷，且其他客觀條件無法履行，上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者的工作年限計算。如果工人工作一年，他可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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