如何在勞動合同中規(guī)定競業(yè)限制條款根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在簽訂公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議時應(yīng)注意以下幾個方面：（1）承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員僅限于高級管理人員，用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級技術(shù)人員和其他人員（2）競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，限制競爭的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)。（3）雇主向勞動者支付的經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)明確。支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的期限內(nèi)按月支付。（4）明確約定勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任。勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)約定支付的違約金金額必須合理可行，不得超過勞動者的經(jīng)濟承受能力，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員不得在競業(yè)限制期內(nèi)前往與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，不得超過兩年，上述知識是員工對相關(guān)法律問題的解答。當(dāng)雇主簽署競業(yè)限制協(xié)議時，需要注意的問題包括哪些工人要簽署競業(yè)限制協(xié)議，并就競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限和商定的經(jīng)濟補償金額進行協(xié)商。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢