在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
突然辭職可以算作曠工嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-09
·
1016人看過
突然辭職是否可以計算為曠工
突然辭職不能計算為曠工。辭職是指員工離開原工作崗位和原工作單位，終止與用人單位的勞動關系；曠工是指員工在正常工作日不請假或未經(jīng)批準請假的曠工行為。曠工被視為一個工作日。因此，這兩者不能混淆，員工突然辭職的后果會對他們的工作產(chǎn)生一定的影響。此時，員工將承擔用人單位采取的措施和處罰。拒絕簽發(fā)辭職證書的員工在加入公司時已簽訂了勞動合同。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，必須提前通知員工辭職。如果沒有履行提前通知的義務，雇主有權拒絕簽發(fā)勞動合同終止證書。如果沒有辭職證書，雇員很難再就業(yè)。這種方法可以有效地拖累辭職員工，防止員工無法完成交接程序。如果造成任何損失，請向員工要求賠償
如果員工突然辭職給公司造成損失，請向員工索要賠償。值得注意的是，用人單位必須提供有效證據(jù)證明員工造成的經(jīng)濟損失。此外，這種損失與員工未移交的工作直接相關。如果員工丟失了公司的一些重要文件或帶走了重要信息，給公司造成損失，也可以要求員工對這種情況進行補償。使用這種補償方式來延遲離職，強迫他完成工作或做好交接工作，盡量減少損失。緊急情況下可以扣除工資，也可以扣除工資以推遲員工辭職，但這種做法在法律上是有風險的。例如，不移交工作造成的損失可以從雇員的工資中扣除，對雇員施加壓力，要求他們處理或移交其崗位上的一切?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》和《勞動合同法》不僅是工人維護其合法權益的利器，也是雇主維護其整體利益的利器。因此，員工必須提前提交離職申請，合理安排離職手續(xù)。如果您已經(jīng)閱讀了此處，還有其他法律問題，歡迎您登錄互聯(lián)網(wǎng)進行咨詢
0
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
登錄×
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車禍致死求償時需要什么材料
2021-02-11何為商標被搶,商標被搶注了怎么辦
2021-01-31主合同涉及刑事案件擔保合同有效嗎
2020-11-16行政拘留年齡有什么新規(guī)定
2021-01-21個人債務聲明書怎么寫
2021-01-16親生子女撫養(yǎng)權怎么爭取
2021-02-10怎么可以讓另一方?jīng)]有探視權
2020-12-14農(nóng)村的房屋可以贈與非直系親屬嗎
2020-12-19無撫養(yǎng)關系的子女對繼母有贍養(yǎng)義務嗎
2021-03-01先予執(zhí)行的適用條件
2021-03-21交通事故糾紛
2021-01-11應該如何挑選房屋中介
2020-11-26繳納住房公積金是不是單位的職責
2020-12-19出售民間偏方治病出售民間偏方都構成銷售假藥罪嗎
2020-11-15取保候審的情形有哪些
2020-12-11勞動糾紛中是否采取一裁終局
2020-12-15團體意外險和雇主責任險的區(qū)別是什么
2020-11-08淺談保險公司在交通事故損害賠償糾紛案中的責任承擔
2020-11-12交通事故中從車上摔下的是否屬于交強險中規(guī)定的第三者
2021-01-07假冒公司名義騙保險能定罪嗎
2020-12-23