電子勞動(dòng)合同是否有效《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第十一條用人單位在用工的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。第十條當(dāng)事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。法律、行政法規(guī)要求書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十一條書面形式是指合同或者其他文件、民事活動(dòng)中的文件和其他文件，包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等能夠有形地表達(dá)其內(nèi)容的合同、信件和數(shù)據(jù)電文的形式，當(dāng)事人可以同意使用或不使用電子簽名和數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人同意使用電子簽名或數(shù)據(jù)電文的文件，不得僅因其采用電子簽名或數(shù)據(jù)電文的形式而被拒絕其法律效力。您可以看到勞動(dòng)合同的電子版。事實(shí)上，它在法律上被歸類為書面勞動(dòng)合同。也就是說，這種勞動(dòng)合同也是一種有效的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這需要雙方的同意，而且它是按照合法有效的程序完整的電子文件。如果你遇到任何問題，你可以咨詢律師。LBA還為律師提供在線咨詢服務(wù)，歡迎參加法律咨詢