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寧波
合同到期單位是否可以在不通知續(xù)簽的情況下要求賠償
用人單位能否要求賠償如果用人單位在勞動合同期滿后未按照中國《合同法》的規(guī)定通知用人單位續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。如果員工已工作一年，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月的工資：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《合同法》的規(guī)定，如果用人單位在勞動合同期滿后未通知續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。如果工人已工作一年，他應(yīng)支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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