在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果我缺勤兩天，可以解雇我嗎
如果我曠工兩天，我可以被解雇嗎？曠工兩天并不嚴重違反雇主的規(guī)章制度，因此，如果我曠工兩天，我不能被解雇。雇主可以在曠工幾天后終止勞動合同。法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度。由于曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位終止勞動合同的法律依據(jù)是《勞動合同法》第39條第2款“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”。一般來說，缺勤一兩天并不構(gòu)成“嚴重違反雇主的規(guī)章制度”。根據(jù)各地司法實踐，要求員工至少連續(xù)三天缺勤，公司是否可以承認員工自動辭職，《勞動合同法》沒有關(guān)于離職的規(guī)定?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同。第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（2） 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第（一）項規(guī)定情形，勞動合同無效的，（六）曠工兩日，依法追究刑事責(zé)任，尚不嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，因此，兩天的缺勤不能被解雇。如果你對勞資糾紛的內(nèi)容了解不多，你可以找一位專業(yè)律師來幫助你理解。如果您有任何其他問題，可以在線咨詢專業(yè)律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
眼晴工傷鑒定的標(biāo)準是怎樣的
2020-11-19兒子不孝順父母怎么辦
2020-12-31操縱股票市場是什么罪
2020-11-18調(diào)整外商投資準入負面清單的程序
2021-01-13擔(dān)保合同主合同需要審理嗎
2021-02-23主要責(zé)任不要諒解書會坐牢嗎
2021-01-08商業(yè)承兌背書人有追索權(quán)嗎
2021-02-02合伙糾紛管轄相關(guān)規(guī)定
2021-01-06兒童在商場受傷賠償問題是怎樣的
2021-01-29勞動合同在哪些情形下無效
2021-01-30實習(xí)期間公司解散需要賠償嗎
2021-02-13終身壽險的保障期限是多久,終身壽險的好處有哪些
2020-12-03個人旅游意外保險條款
2021-01-04保險合同糾紛案件如何管轄
2021-02-02偽造保單該如何報案
2021-03-03旅游意外險條款
2020-11-28財產(chǎn)保險合同履行的原則有哪些
2021-01-27青海殘保金如何計算
2021-02-15保險合同全部是格式條款嗎
2021-01-02什么是保單現(xiàn)金價值呢
2021-03-17