1、 無論勞動(dòng)工資是基于工作地點(diǎn)還是簽訂地點(diǎn)，如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)工資都基于工作地點(diǎn)，即工人實(shí)際工作的地點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，應(yīng)關(guān)注職業(yè)危害防護(hù)和該地區(qū)員工上一年的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定；用人單位登記地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者同意執(zhí)行用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件處理規(guī)則》第8條的規(guī)定，以該協(xié)議為準(zhǔn)，“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所，用人單位所在地為用人單位登記注冊(cè)地。未登記注冊(cè)的，投資方、開業(yè)單位或主管部門所在地為用人單位所在地?！?/p> 第二部分。雇主住所的確認(rèn)雇主住所是指雇主的主要營(yíng)業(yè)地或主要辦事處。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問題的意見》第四條規(guī)定，當(dāng)用人單位的注冊(cè)地與主營(yíng)業(yè)地或主辦事機(jī)構(gòu)不同時(shí)，用人單位的主營(yíng)業(yè)地或主辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)為用人單位所在地，法人的住所是指主要營(yíng)業(yè)地或主要辦公地。對(duì)于用人單位的所在地，可以獲得以下三種情況：

1）如果用人單位已經(jīng)注冊(cè)，注冊(cè)地與用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或主要辦公地相同，如果雇主已在注冊(cè)地注冊(cè)，但注冊(cè)地與雇主的主要營(yíng)業(yè)地或主要辦事處不同，雇主的主要營(yíng)業(yè)地或辦事處為雇主所在地，業(yè)主所在地為啟動(dòng)單位或主管部門。一般來說，該地點(diǎn)與本單位的主要營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或辦公室一致，如果讀者需要法律方面的幫助，請(qǐng)前往lba。com進(jìn)行咨詢。我們有一支專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)來幫助您