當(dāng)公司單方面終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工不同意怎么做

首先查看協(xié)商終止的定義和結(jié)果

用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議后，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指雙方協(xié)商一致同意解除合同，用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，根據(jù)法律規(guī)定，公司提出終止合同，而您同意公司應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相關(guān)法律規(guī)定，如果工人有以下情況之一，我們來(lái)看看雇主可以單方面終止勞動(dòng)合同的情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有下列情形之一的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（3）家中無(wú)其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員，以上是公司員工單方面解除勞動(dòng)合同不同意的回答。這主要取決于具體情況。如果公司因員工的重大過(guò)失單方面終止勞動(dòng)合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不符合勞動(dòng)法律法規(guī)，公司需要賠償。如果您還有其他法律問(wèn)題需要了解，歡迎訪問(wèn)lawpa。com咨詢