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當勞動合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時,合同是否終止

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-08 · 767人看過

勞動合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時,合同是否終止

根據(jù)中國相關法律,勞動合同中可以規(guī)定終止條件,合同終止的情形可以分為法定情形和約定情形。因此,只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)的規(guī)定,本協(xié)議即有效,雙方的勞動合同可以根據(jù)《勞動法》第23條的約定終止,有下列情形之一的,勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時,勞動合同終止:,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤;(4)用人單位依法被宣告破產(chǎn);(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,包括終止勞動合同的賠償金、終止勞動合同的賠償標準、文件、勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位依法支付報酬

新《勞動合同法解釋》第47條規(guī)定,對勞動者的經(jīng)濟補償,按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限不足六個月,應向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者平均月薪的三倍的,向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定,勞動合同的終止條件可以約定,合同的終止條件可以分為法定條件和約定條件。因此,只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)的規(guī)定,本協(xié)議即有效,雙方的勞動合同可以根據(jù)本協(xié)議終止。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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張輝律師,大學本科學歷,法學學士學位,全國律師協(xié)會會員,考取法律職業(yè)資格與企業(yè)法律執(zhí)業(yè)資格,濟寧市總工會法律講師團講師,濟寧市刑事案件全覆蓋律師團成員,曾任職與某央企控股的大型企業(yè)集團擔任中高管職務,曾經(jīng)擔任某區(qū)人民法院人民陪審員,擔任專職執(zhí)業(yè)律師以來,代理過大量的民事與刑事案件,以“誠信、務實、專業(yè)、敬業(yè)”的執(zhí)業(yè)態(tài)度贏得當事人多次好評。

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