未繳納社保的公司簽訂的勞動合同是否有效

根據(jù)中國相關法律法規(guī)，公司未繳納社會保險不影響勞動合同的效力 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用對方的危險（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，對勞動合同的無效或部分無效發(fā)生爭議的，第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）不按時足額支付勞動報酬的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，無效勞動合同的工傷賠償如何，勞動合同的無效不影響勞動關系的建立。只要證明事實勞動關系的存在，仍然可以按照《工傷賠償標準》進行賠償：事實勞動關系是指沒有書面合同或有效書面合同的勞動雇傭關系，以及通過口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認要求雇傭勞動事實的存在?！笆聦崉趧雨P系”的法律地位確認了勞動關系不依賴于書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位施加了更大的限制，維護了勞動者的合法權益，如何判斷事實勞動關系是否已經(jīng)形成？如果工人發(fā)現(xiàn)雇主沒有與他/她簽訂勞動合同，他/她應注意收集以下緊急情況的證據(jù)（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（II）“工作許可證”，用人單位向勞動者出具的“服務證明”和其他身份證明文件（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證詞等上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，公司未繳納社會保險不影響勞動合同的效力。如果公司未能支付社會保險，工人可以要求雇主支付，或取消勞動合同并要求雇主賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢