在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工一天罰款500元合法嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-08
·
410人看過
曠工一天罰款500元合法嗎
根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人缺勤一天，可以扣除缺勤當天的工資。然而，罰款沒有法律依據(jù)。如果工人對罰款有異議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，如果員工缺勤，勞動合同能否終止 根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。員工嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度。員工嚴重失職、瀆職，給用人單位利益造成重大損害。員工被依法追究刑事責任，因此，在判斷曠工制度時，主要取決于公司的規(guī)章制度是否有曠工規(guī)定，并且本規(guī)定是根據(jù)法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據(jù)本規(guī)定終止勞動合同，反之，如果公司未通過法定程序在員工的內(nèi)部勞動規(guī)則中規(guī)定缺勤，公司不能以曠工為由單方面終止勞動合同，否則公司將不得不為此承擔支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑?。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人缺勤一天，可以扣除他缺勤當天的工資。然而，罰款沒有法律依據(jù)。如果工人對罰款有任何異議，他可以協(xié)商處理。如果談判失敗，他可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
0
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
登錄×
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
相關(guān)文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
抵觸申請對專利新穎性的影響是什么,有哪些構(gòu)成要件
2020-12-28擔保公司和反擔保人指什么
2021-03-06買斷工齡款離婚可以分割嗎
2021-02-03上下班工傷鑒定標準范圍
2021-02-13能一次性給贍養(yǎng)費嗎
2020-11-29公示催告的適用條件
2020-11-13稅務(wù)機關(guān)可以公告送達稅務(wù)文書的情形
2021-01-02超市購物車需要1元才能用是否侵權(quán)
2021-02-09要約生效應(yīng)具備哪些條件
2021-03-13故意毀財不立案會怎么處理
2021-03-25疫情期間房屋過戶可以延期嗎
2020-11-27競業(yè)限制期間可否申請專利
2020-12-30勞動安全衛(wèi)生的定義,勞動安全風險有什么
2020-12-25宜昌市員工離職補償金標準
2021-01-20勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會列為被告？
2020-11-21五一假期加班不給加班費怎么維權(quán)
2020-11-20飛機延誤險可以賠償嗎
2021-03-14家庭財產(chǎn)保險中的分攤條款
2020-11-08投保人如果體檢不合格保費會退回來嗎
2021-01-23哪些原因會導致保險合同終止
2021-03-18