公司破產(chǎn)是否允許員工自愿終止勞動合同

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，員工可以協(xié)商解除勞動合同，但不能要求員工自動解除勞動合同，勞動合同解除時應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整（四）在裁減人員時，由于訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行，優(yōu)先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述情況是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，公司破產(chǎn)后，可以與員工協(xié)商解除勞動合同，但不能要求員工自動解除勞動合同。勞動合同終止時，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢