勞動合同到期后，企業(yè)能否單方面不續(xù)簽

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位在勞動合同期滿后單方面不續(xù)簽勞動合同，有下列情形之一的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)第四十六條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的，責令關(guān)閉或者決定提前解散：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。固定期限勞動合同，是指企業(yè)與職工簽訂的具有一定期限的勞動協(xié)議。合同期滿，雙方的法律關(guān)系終止。如果雙方同意，他們可以續(xù)訂合同并延長期限。無固定期限勞動合同，是指企業(yè)或者其他用人單位與勞動者簽訂的無固定期限的勞動協(xié)議。長期在企業(yè)或者其他用人單位從事生產(chǎn)、工作的勞動者，參加工作后不得無故辭職，用人單位不得無故辭退。這種合同通常適用于技術(shù)性很強且需要繼續(xù)從事的工作。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以勞動者承擔的工作任務(wù)為期限的勞動合同。例如，完成一定的科研工作，以及簽訂臨時和季節(jié)性勞動合同。合同雙方在合同有效期內(nèi)建立了勞動法律關(guān)系。勞動者應(yīng)當加入勞動單位集體，遵守勞動單位的內(nèi)部規(guī)章制度，享受一定的待遇，以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果用人單位在勞動合同期滿后單方面不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢