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寧波
如果公司未經(jīng)允許就破壞了員工合同怎么辦
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同一般為一式兩份。如果公司私下銷毀保留的合同，員工保留的合同可以作為證據(jù)。如果員工沒有保留合同，第十六條勞動合同自用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽名或者蓋章后生效?！吨腥A人民共和國勞動法》第六條中華人民共和國勞動爭議調(diào)解與仲裁如果發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由業(yè)主持有和管理，業(yè)主應(yīng)提供；用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，同時又有下列情形之一的，用人單位不履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果：，建立勞動關(guān)系（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。工人接受雇主的勞動管理，并從事雇主安排的有償勞動。（III）如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，則工人提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分，當(dāng)確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的《服務(wù)許可證》和其他能夠證明勞動者身份的文件（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等（一）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，（III）和（IV）
上述知識是員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)相關(guān)法律，勞動合同一般為一式兩份。如果公司擅自銷毀保留的合同，員工保留的合同可以作為證據(jù)。如果雇員不保留合同，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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