要求員工在周六正常工作的兩天休假合同是非法勞動(dòng)合同。雇主與雇員簽訂了為期兩天的休假合同，但要求他們?cè)谥芰９ぷ鳌?a href='http://m.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司安排員工加班時(shí)，應(yīng)滿足三個(gè)條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；（2）在程序上，加班前應(yīng)與工會(huì)和工人協(xié)商：，雇主和工會(huì)。其次，與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕。（3）加班時(shí)間必須符合法律規(guī)定。加班時(shí)間每天不得超過1小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，如果我拒絕正常上班而被解雇，我該怎么辦。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：。雇員患病或非因工負(fù)傷，在第2條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，因此，解除用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，必須滿足上述條件之一。不允許因員工拒絕加班而單方面終止勞動(dòng)合同

以上是小員工編制的相關(guān)信息。兩天假期合同要求通常在周六工作的員工有權(quán)拒絕工作，公司不得因此解雇員工，否則將面臨行政處罰。對(duì)于有勞資糾紛需要解決的，建議您可以在線咨詢律師，獲取更多答案，或者致電律師咨詢；如果您仍然需要法律幫助，歡迎您上網(wǎng)咨詢