如果勞動合同的履行不符合標(biāo)準(zhǔn)，無條件終止勞動合同是否合法。業(yè)主規(guī)章制度的合法性應(yīng)符合民主程序制定、法律內(nèi)容、公示或通知的條件。規(guī)章制度規(guī)定的解除或者終止勞動合同的條件，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立、健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。在制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險等與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項時用人單位應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者全體職工討論提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定的過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善的建議。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接影響勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者?！耙圆环Q職為由終止勞動合同合法嗎？一般來說，單位必須滿足三個條件才能以“不稱職”為由終止勞動關(guān)系“：

1.單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任工作

2.當(dāng)勞動者不能勝任工作時，勞動合同不能立即終止，需要辦理培訓(xùn)或崗位調(diào)整手續(xù)

3.應(yīng)提前30天支付或書面通知一個月的工資

如果滿足上述條件，用人單位將不會解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，人力資源提示：用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并通知勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)對員工進行具體考核，并將考核結(jié)論告知員工；用人單位對勞動者的無行為能力承擔(dān)兩次舉證責(zé)任。需要注意的是，這里的工作調(diào)整不需要工人的同意。我們應(yīng)該注意轉(zhuǎn)崗的合理性。雖然法律規(guī)定，不稱職的員工需要首先接受培訓(xùn)或調(diào)任，但法律沒有規(guī)定該職位應(yīng)如何調(diào)任以及調(diào)任到哪些崗位的標(biāo)準(zhǔn)。然而，這并不意味著該股有權(quán)作出任意決定。從法律意義上講，用人單位的轉(zhuǎn)崗不是隨機的，而是應(yīng)從更合理、更真誠地對待員工開始。雇主提供的職位應(yīng)使雇員盡可能勝任，以便繼續(xù)履行雙方的勞動合同。如果員工故意提供員工不稱職的職位，或存在明顯惡意，則從證據(jù)的角度來看，員工仍有能力終止勞動關(guān)系的風(fēng)險，雇主在以“不稱職”終止勞動關(guān)系時應(yīng)注意以下五點：。有證據(jù)表明，員工在培訓(xùn)或工作調(diào)動前后都不稱職。培訓(xùn)或工作調(diào)整證書。書面通知員工終止勞動合同。通知應(yīng)提前30天發(fā)出，或在發(fā)放一個月工資后的同一天發(fā)出。依法給予經(jīng)濟補償如果勞動合同的履行不符合標(biāo)準(zhǔn)，無條件終止勞動合同是否合法？建議工人在簽訂勞動合同前仔細閱讀勞動合同的內(nèi)容，不得在未閱讀任何內(nèi)容的情況下簽字。如何解決不合理的勞動合同條款？此時，您可以找律師羅霸王一對一地為您解釋處理規(guī)定