拖欠三個(gè)月工資的勞動(dòng)合同是否自動(dòng)失效根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同不會(huì)因拖欠三個(gè)月工資而自動(dòng)失效，但是，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，收回工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【勞動(dòng)合同無(wú)效】第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（1）以下列方式使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同：欺詐、脅迫或利用他人的危險(xiǎn)（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）其他勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，公司對(duì)拖欠工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？一、接受行政處罰。接受勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰，勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令限期支付工資。如果逾期不支付工資，將責(zé)令公司按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償。接受人力資源和社會(huì)保障部的處罰具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)以下情況接受相應(yīng)的處理：（1）部門(mén)接到投訴后，將責(zé)令及時(shí)糾正，拒不改正的公司將受到行政處理或行政處罰（2）對(duì)金額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的不合理欠款公司，按照相關(guān)規(guī)定，通過(guò)省級(jí)市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省級(jí)社會(huì)信用系統(tǒng)向社會(huì)公布，并記錄在相關(guān)“黑名單”中。對(duì)拖欠、不足額支付農(nóng)民工工資、逾期不支付的施工單位，接受住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、市場(chǎng)監(jiān)督管理部的處罰，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)將停止其投標(biāo)資格，依法清理建筑市場(chǎng)，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)將依法吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。接受刑事處罰

如果公司通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，金額巨大，經(jīng)有關(guān)部門(mén)監(jiān)督仍拒不支付工資，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，對(duì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，具體處罰如下：。判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。公司老板及其他直接負(fù)責(zé)的高管和其他直接責(zé)任人員也將根據(jù)具體情況受到上述處罰

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同不會(huì)因拖欠三個(gè)月工資而自動(dòng)失效，但勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁收回工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢