如果你整整一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你能要求雙倍工資嗎

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位全年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，雙倍工資可要求11個(gè)月

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第82條【未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)向工人支付兩倍的月薪。如果私人老板沒(méi)有合同就拖欠工資，應(yīng)如何處理？工資應(yīng)按照合同支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和傭金等所有費(fèi)用。如果拖欠或扣留工資是違法的，您可以要求全額支付，并支付拖欠的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工資支付日期超過(guò)合同約定的15天，則視為拖欠，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個(gè)月。就證據(jù)而言，足以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、打卡記錄、工具、工作聯(lián)系信息、同事證詞等，雇主應(yīng)為其雇員支付所有保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育。不支付保險(xiǎn)或不全額支付保險(xiǎn)是違法行為。您可以要求單位補(bǔ)辦保險(xiǎn)或做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。如果不接受簡(jiǎn)單的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁，您只能到勞動(dòng)監(jiān)察組報(bào)告該單位有違法行為。你可以隨時(shí)離開，恕不另行通知。單位應(yīng)為您辦理離職手續(xù)，包括發(fā)放離職證明、辦理戶口遷移和檔案等，建議協(xié)商解決。如果談判失敗，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。也可以委托律師代表其進(jìn)行仲裁。上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果用人單位已經(jīng)一年沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，雙倍工資可以支付11個(gè)月。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢