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寧波
一起做兩份工作違法嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-07
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一起做兩份工作是違法的嗎
根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果一名工人與兩個雇主簽訂勞動合同，同時做兩份工作，則違反了《勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同期滿可以離職。合同到期后我可以立即離開。勞動合同期滿，勞動合同自然終止，不終止。只要合同沒有規(guī)定勞動者需要提前通知用人單位，勞動者就沒有義務(wù)提前30天通知用人單位。這是因為雇主在勞動合同管理方面不到位。用人單位有責(zé)任提前詢問勞動者是否續(xù)簽勞動合同。如果員工不愿續(xù)簽勞動合同，用人單位可以提前安排工作交接?，F(xiàn)在，勞動合同已經(jīng)到期，合同自然終止，你不再是公司的成員。只要你完成辭職程序。公司不辦理辭職手續(xù)是違法的。您可以向勞動部申訴維權(quán)，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定，與兩個用人單位簽訂勞動合同，同時從事兩項工作，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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