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寧波
休息日如何支付農(nóng)民工工資
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，在用人單位約定工資支付日期后，如果具體支付日期符合法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)如何支付農(nóng)民工休息日工資，應(yīng)在法定節(jié)假日或休息日之前支付
關(guān)于確保支付農(nóng)民工工資的規(guī)定將于5月1日生效，2020年第十四條用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞務(wù)的當(dāng)期或者下一期。如果具體支付日期是法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在法定節(jié)假日或休息日之前支付。如果雇主因不可抗力而未能在支付日支付工資，則應(yīng)在不可抗力消除后及時(shí)支付工資。如果公司有錢，但不具體支付工資，該怎么辦，如果公司有錢但不支付工資，員工可以采取以下措施來保護(hù)自己的權(quán)利：1。與公司談判為了盡快拿到工資，員工可以嘗試先與公司談判以節(jié)省時(shí)間和精力。到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，員工向勞動保障監(jiān)察部門投訴。投訴被受理后，他們將命令公司予以解決。在向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時(shí)，注意提交與公司勞動關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)，一般可提供以下證據(jù)材料：
（1）勞動合同（2）工作許可證（工作證、品牌、出入證等）
（3）收入證明，例如工資單（4）工作證明，例如考勤表或簽到表、派遣名單等，可以證明與雇主存在勞動關(guān)系（5）收入、工作時(shí)間等證據(jù)。向人民法院提起訴訟
此外，當(dāng)公司拒絕支付工資并向法院提起訴訟時(shí)，還需要提交與公司勞動關(guān)系的證據(jù)材料。報(bào)警如果采取上述措施，公司可以支付未支付且金額較大的工資。一般來說，5000至10000筆欠款將被視為大額欠款，員工可以在必要時(shí)報(bào)警。上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果用人單位已經(jīng)約定了工資支付日期，且具體支付日期符合法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在法定節(jié)假日或休息日之前支付。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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