丟失公司財(cái)產(chǎn)是否會(huì)導(dǎo)致解雇取決于丟失公司財(cái)產(chǎn)的具體價(jià)值。如果公司財(cái)產(chǎn)損失將給用人單位造成重大損失,則可能導(dǎo)致解雇
如果用人單位單方面終止勞動(dòng)合同(過(guò)失解雇),則可能導(dǎo)致解雇中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第39條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職的,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效,有下列情形之一的,依法追究刑事責(zé)任的,用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,(二)勞動(dòng)者不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的;(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,致使勞動(dòng)合同不能履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的第八十六條依照本法第二十六條的規(guī)定確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,我們可以看到,對(duì)于如何承擔(dān)公司財(cái)產(chǎn)損失責(zé)任的問(wèn)題,沒(méi)有具體的答案。這取決于物品丟失后對(duì)公司造成的具體損害。如果損壞嚴(yán)重,很可能會(huì)被駁回。如果您對(duì)結(jié)果不滿(mǎn)意,可以聯(lián)系律師。LBA還為律師提供在線咨詢(xún)服務(wù),歡迎參加法律咨詢(xún)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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任德修律師畢業(yè)于遼寧大學(xué)法律系,具有多年的律師職業(yè)經(jīng)驗(yàn),全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,遼寧省律師協(xié)會(huì)刑事專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)員。現(xiàn)任遼寧尚書(shū)律師事務(wù)所主任,高級(jí)合伙人。擅長(zhǎng)刑事案件,合同案件,公司治理,婚姻家庭案件的業(yè)務(wù)。
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