1、 因遲到而終止勞動合同是否合法

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果勞動者遲到且未嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將因遲到終止勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位的行為是違法的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任的。終止勞動關(guān)系有哪些類型。雙方同意解除勞動關(guān)系，在勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利和義務(wù)不予履行?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第二十四條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?。如果通過協(xié)議終止勞動合同，則無需區(qū)分責(zé)任人。過失和非過失解雇是指員工的行為違反勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位將辭退員工，解除勞動合同，勞動關(guān)系終止。即《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形；非過失解雇是指用人單位以雇員以外的理由解雇雇員并終止勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者（即非過失解雇）：（1）勞動者患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 當(dāng)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。裁員和辭職如果用人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定重組期間或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員，被解雇人員應(yīng)終止與企業(yè)的勞動關(guān)系。《勞動法》第27條明確規(guī)定了此類勞動合同的解除。根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，允許企業(yè)富余員工辭職，這也會導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止。主動提出解除勞動合同《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動，非法限制人身自由的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動合同的終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除，以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果勞動者遲到且未嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將因其遲到而終止勞動合同，雇主的做法是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢