1、 延遲三次終止勞動(dòng)合同合法嗎

根據(jù)我國相關(guān)法律，如果用人單位在公司章程中規(guī)定一名工人遲到三次是對公司制度的嚴(yán)重違反，那么三次遲到終止勞動(dòng)合同是合法的。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，修改或決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過程中，如果工會(huì)或員工認(rèn)為不合適，應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，有權(quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善意見，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接影響勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或通知?jiǎng)趧?dòng)者第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效的。（6）正在依法追究刑事責(zé)任的，上述知識是員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位在公司章程中規(guī)定勞動(dòng)者遲到三次，則屬于嚴(yán)重違反公司制度，逾期三次解除勞動(dòng)合同是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢