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寧波
《勞動合同法》中履約糾紛的處理
1、 如何處理《勞動合同法》中的績效爭議根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果對績效工資有爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商。如果談判失敗，他可以申請勞動仲裁來解決爭議。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條【勞動合同中勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】如果勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準沒有明確約定，導致爭議，雇主和工人可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標準的，第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外。上述知識是對有關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果對績效工資有爭議，工人可以與雇主協(xié)商。如果協(xié)商失敗，工人可以申請勞動仲裁來解決爭議。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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