1、 如何處理雙方關(guān)于解除勞動合同的爭議根據(jù)中國相關(guān)法律，如果雙方對解除勞動合同有爭議，雙方可以通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外。勞動合同的終止形式，是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后未完全履行前，因某種原因提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，勞動合同的繼續(xù)履行變得不可能、不必要，并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，雙方可以依法終止勞動合同。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。終止勞動合同所產(chǎn)生的法律后果與終止勞動合同所產(chǎn)生的法律后果大致相同，法律終止是指在勞動法律法規(guī)規(guī)定的任何情況下，一方或雙方在履行勞動合同的過程中終止勞動合同的行為。如果是法定終止，一方可以按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意，協(xié)議終止是指在勞動合同履行過程中，當(dāng)一方或另一方雙方認(rèn)為不再需要繼續(xù)履行合同。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨立決定，必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情況的發(fā)生，只要雙方在真實表達(dá)意圖的基礎(chǔ)上達(dá)成共識，上述知識就是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，如果雙方對解除勞動合同有爭議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢