1、 是否可以終止懷孕期間的勞動(dòng)合同根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果女性員工懷孕，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，除有過錯(cuò)的女職工外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同順延至產(chǎn)假結(jié)束：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：接觸職業(yè)病危害的作業(yè)未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷的，（四）女職工在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 女性員工的勞動(dòng)保護(hù)福利① 女性員工在懷孕、分娩或哺乳期間不得減少基本工資或終止勞動(dòng)合同② 禁止安排女職工從事井下作業(yè)、國家規(guī)定的四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止女職工從事的勞動(dòng)

③ 月經(jīng)期間，不得安排女職工從事高海拔、低溫、冷水或國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作④ 懷孕期間，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得從事懷孕期間禁止的工作，不得延長工作時(shí)間超過正常工作日；如果員工不能勝任原來的工作，應(yīng)減少工作量或根據(jù)醫(yī)療部門的證明安排其他工作。一般情況下，懷孕7個(gè)月以上的員工不得安排從事夜班工作，工作時(shí)間應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。此外，懷孕女工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)計(jì)算為產(chǎn)前檢查的工作時(shí)間⑤ 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假⑥ 哺乳期內(nèi)，給予女職工哺乳期，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作或者哺乳期內(nèi)禁止從事的工作，不得延長其工作時(shí)間。一般情況下，不得安排他們從事夜班工作⑦ 女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自主管理或者聯(lián)合管理的形式，逐步建立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，妥善解決女職工生理、健康、生活等方面的困難，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果女性員工懷孕，雇主不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同順延至產(chǎn)假結(jié)束，有過錯(cuò)的女職工除外。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢