1、 根據中國相關法律，是否可以因重大疾病終止勞動合同，如果勞動者在醫(yī)療期間患有重大疾病，用人單位不得終止勞動合同，但如果勞動者有過錯，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】的規(guī)定依法解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，第四十二條【用人單位不得解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：接觸職業(yè)病危害的作業(yè)未進行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，（四）女職工在規(guī)定的醫(yī)療期限內懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如何補償公司解除勞動合同的損失。用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；或者勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；或者訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國有關法律的規(guī)定，勞動者患有重大疾病，正在醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有過錯的，用人單位可以依法解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網上獲得法律咨詢