1、 是否有更多的勞動(dòng)合同糾紛對(duì)公司上市產(chǎn)生影響如果有更多的勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)對(duì)上市公司產(chǎn)生影響，也會(huì)影響上市公司在公眾中的形象。公眾可能認(rèn)為上市公司剝削職工，并可能嚴(yán)重影響股票價(jià)格

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）因訂立、履行、變更、變更等原因發(fā)生的爭(zhēng)議，解除和終止勞動(dòng)合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同糾紛起訴條件。原告是公民、法人或組織，與本案有直接關(guān)系：如果甲、乙雙方簽訂銷售合同，乙方違約，則只有甲方可以作為原告起訴，而不是甲方的親屬。必須有明確的被告：要起訴，必須有具體的被告，而不是被告的一般或不確定的姓名或地址。訴訟必須有具體的索賠和理由：提起訴訟時(shí)，索賠不能要求對(duì)方賠償損失，但沒有具體的賠償金額。本案必須得到法院的受理，法院有管轄權(quán)：如果合同中約定，如果協(xié)商不成，應(yīng)在某個(gè)地方通過仲裁解決爭(zhēng)議，則應(yīng)遵守合同。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。勞動(dòng)合同糾紛較多，對(duì)上市公司產(chǎn)生影響，也會(huì)影響上市公司的公眾形象。公眾可能會(huì)認(rèn)為上市公司剝削員工，嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)影響股價(jià)。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢