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企業(yè)解除勞動合同的工傷賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 103人看過

企業(yè)解除勞動合同時,工傷的賠償標準是什么 雇主需要支付經(jīng)濟補償。工傷賠償標準應(yīng)當按照國家規(guī)定的工傷賠償標準進行賠償?!秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)勞動者依照本法第38條的規(guī)定終止勞動合同本法(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的;(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形四、因工致殘,應(yīng)當維持勞動關(guān)系,退出工作,享受下列福利:(一)根據(jù)傷殘程度,從工傷保險基金中領(lǐng)取一次性傷殘津貼。標準為:一級傷殘27個月工資,二級傷殘25個月工資,三級傷殘23個月工資,四級傷殘21個月工資。(二)傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為:一級殘疾工資的90%,二級殘疾工資的85%,三級殘疾工資的80%,四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準,差額應(yīng)由工傷保險基金彌補(三)受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,按照國家有關(guān)規(guī)定,停止發(fā)放殘疾津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼,如果員工因工作傷殘被認定為一至四級傷殘,工傷保險基金應(yīng)彌補差額,如果雇員因工作殘疾被確定為5級或6級殘疾,雇主和雇員應(yīng)根據(jù)傷殘津貼支付基本醫(yī)療保險費,享受以下福利:(一)根據(jù)傷殘程度,從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助金。標準是:第5級殘疾是他/她18個月的工資,第6級殘疾是他/她16個月的工資(II)與雇主保持勞動關(guān)系,雇主應(yīng)安排適當?shù)墓ぷ鳌H绻才殴ぷ饔欣щy,雇主應(yīng)按月支付殘疾津貼。標準為:五級殘疾為員工工資的70%,六級殘疾為員工工資的60%,用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果殘疾津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準,雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補差額,雇員可終止或終止與雇主的勞動關(guān)系,工傷保險基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼,用人單位應(yīng)當一次性支付殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條勞動者因工致殘被認定為七級至十級殘疾的,享受以下福利:(一)根據(jù)傷殘程度,從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助金。標準為:7級傷殘為13個月的工資,8級傷殘為11個月的工資,9級傷殘為9個月的工資,10級傷殘為7個月的工資(II)如果勞動和就業(yè)合同到期并終止,或員工本人提議終止勞動和就業(yè)合同,工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼,用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。事實上,從上述分析可以看出,在中國,一般情況下,當員工被認定為工傷時,公司應(yīng)主動給予其工傷賠償,但在工傷賠償后不賠償或終止勞動合同,可能構(gòu)成勞動爭議。建議工人聯(lián)系律師和lba。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進行法律咨詢

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本人吳春明律師,中共黨員,華東政法大學(xué)畢業(yè),執(zhí)業(yè)八年。擅長刑事辯護,對罪與非罪,此罪與彼罪能精準識別。交通事故案件,婚姻家庭有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。公司法,股權(quán)糾紛,合同糾紛有精深的研究。

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