1、 無勞動(dòng)合同下崗如何補(bǔ)償根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位裁減勞動(dòng)者時(shí)，工作滿一年的勞動(dòng)者可以獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可同時(shí)要求雙倍工資

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第八十二條用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，不滿一個(gè)月的用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下確定勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者，沒有書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)滿足下列條件的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有償勞動(dòng)的人員。（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。此外，勞動(dòng)關(guān)系還可以參照以下條件進(jìn)行認(rèn)定：＜p＞（1）工資支付憑證或員工工資單＜p＞（2）工作許可證、服務(wù)證和其他能夠證明身份的文件＜p＞（3）登記表，登記表和其他招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他員工的證詞上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，工作一年的員工可以獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在用人單位裁減員工時(shí)要求雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢