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寧波
貴州省勞動(dòng)合同法試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
1、 貴州省勞動(dòng)合同法試用期工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，貴州省試用期工資不固定，試用期工資不低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；有固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，以完成一定任務(wù)為期限或者期限不足三個(gè)月的勞動(dòng)合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限
第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果工人在試用期內(nèi)被解雇，該怎么辦如果工人在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件。首先，用人單位在招聘或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確其就業(yè)條件；其次，在試用期內(nèi)，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格、持續(xù)的考核，以證明勞動(dòng)者是否符合就業(yè)條件。因此，勞動(dòng)者可以對(duì)用人單位在試用期內(nèi)隨意解雇勞動(dòng)者的行為說不。即使勞動(dòng)者向雇主提起訴訟，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在于雇主。上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。貴州省試用期工資不固定。試用期工資不低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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